你知道强迫职工劳动也是犯罪吗？

黄建华

    《中华人民共和国刑法》第二百四十条规定：用人单位违法反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。这就是我国新修订的刑法规定的一个新罪名——强迫职工劳动罪。

   “强迫职工劳动罪”的犯罪犯罪构成要件是：

    1、从犯罪主体方面来说：明确规定为用人单位的“直接责任人员”。这里所指的“直接责任人员”，不仅可以是用人单位的法人代表，也可以是车间主任、班长、助长等直接与指挥生产的负责人。

    2、从犯罪客体反面来说：其违反了我国有关劳动管理等方面的法规，对职工（包括正式工和临时工等）的人身自由权和休息权构成侵害，破坏了我国有关劳动管理的制度，侵犯了公民的人身权利。

    3、从犯罪的主观方面来说：其主观过错必须是故意，过失不构成此罪，但不管其故意是善意的还是恶意、是为工还是为私，只要其为达到某种目的（包括振兴企业或营利等），而故意实施了这一行为，就成为此罪的一个构成要件。

    4、从犯罪的客观方面来说：行为人客观上违反劳动管理规定，采取了限制人身自由的方法（包括用粗暴或与经济挂钩等文明方式），强迫了职工劳动。其非法行为对他人的合法权益有构成损害的事实，即有损害结果的发生，而且情节严重。

    由此可知：不管在正常上班时间还是正常上班时间，只要用人单位违反了劳动管理法规，符合以上四个构成要件，其直接责任人员就构成犯罪。

    笔者认为：我国《宪法》第三十七条、第四十三条明确规定“公民人身自由不侵犯”、“劳动者有休息的权利”但因种种原因，很多时候劳动者的休息权未能得到真正的保护。现新刑法确定以刑事法律关系来调整、保障它，使它更能得以有效的保护，正是我国社会主义民主与法制健全和完善的标志。

    厂长、经理们，请不要埋怨法律会对你的行为作出否认，因为你的善意有时将成为犯罪。市场经济要求我们必须扬起“依法办事的风帆。

      ——此文发表于《法制与市场》杂志（一九九七年第四期）

      ——后又发表于《茂名法制报》，题目为：《强迫职工劳动也是犯罪》